L'égalité des sexes

Vue aérienne du récif et de la mangrove à Pohnpei, en Micronésie. Photo © Jez O'Hare

Meilleures pratiques pour aborder l'équité de genre dans les projets de carbone bleu

Qu'est-ce que le genre? ref

Genre Il n’ya pas que des différences biologiques entre hommes et femmes, garçons et filles. Le genre définit ce que signifie être un homme, une femme, un garçon ou une fille dans une société donnée, et fait référence aux différences sociales entre les hommes et les femmes qui sont apprises et bien que profondément enracinées dans toutes les cultures, évoluant avec le temps et variations au sein et entre les cultures. Le «genre», ainsi que la classe, la race et d’autres facteurs sociaux, déterminent les rôles, le pouvoir et les ressources des femmes, des hommes, des garçons et des filles dans toutes les cultures, les individus ayant un accès différent aux opportunités économiques, sociales et politiques et leur statut. au sein des institutions économiques, sociales et politiques.

Pourquoi intégrer le genre dans les projets Blue Carbon

  • contribue à ancrer le projet dans une bonne compréhension du contexte local, des vulnérabilités existantes et des capacités.
  • contribue à faire en sorte que les activités du projet concernent les hommes et les femmes dans différents contextes sociaux.
  • aide les praticiens et les communautés à comprendre pourquoi et comment les groupes de genre peuvent jouer différents rôles dans la gestion des ressources marines, peuvent être vulnérables aux changements dans l'utilisation des ressources marines de différentes manières et comment cela peut changer avec le temps.
  • contribue à faire en sorte que le pouvoir de décision soit réparti plus équitablement entre les différents groupes sociaux.
  • est nécessaire pour contribuer à la transformation d'obstacles au développement profondément ancrés de longue date

Il est de plus en plus évident que l'intégration du genre dans les projets de conservation peut augmenter les avantages de la conservation pour tous les peuples et la nature. Il est important de rechercher des opportunités, non seulement pour renforcer les capacités des groupes vulnérables, mais également pour créer un espace pour le partage des connaissances, des perceptions et des expériences, et pour ne pas aggraver les inégalités existantes.

Femmes KAWAKI dans l'aire marine de conservation de la communauté d'Arnavon aux Îles Salomon. Bien que les hommes des communautés locales aient été impliqués pendant des années 20 en tant qu'agents de conservation de la communauté, les femmes commencent tout juste à y jouer un rôle officiel. KAWAKI a été créée avec la vision d'unir les femmes autour de la conservation, de la culture et de la communauté afin de créer un meilleur avenir pour leurs enfants. Photo © Tim Calver

Femmes KAWAKI dans l'aire marine de conservation de la communauté d'Arnavon aux Îles Salomon. Bien que les hommes des communautés locales aient été impliqués pendant des années 20 en tant qu'agents de conservation de la communauté, les femmes commencent tout juste à y jouer un rôle officiel. KAWAKI a été créée avec la vision d'unir les femmes autour de la conservation, de la culture et de la communauté afin de créer un meilleur avenir pour leurs enfants. Photo © Tim Calver

Comme pour toute intervention de développement ou de conservation, à moins que des efforts ne soient faits pour engager délibérément les femmes aussi bien que les hommes, les femmes ont tendance à être exclues de la consultation, de la planification et de la gestion, ce qui peut amplifier les inégalités de genre existantes. Les efforts pour améliorer la gestion des écosystèmes de carbone bleu tels que les mangroves ne sont pas différents. Par exemple, il est prouvé que les femmes dépendent des mangroves plus que tout autre groupe d’utilisateurs, ref et sont particulièrement dépendants des services qu'ils fournissent, tels que le bois de chauffage et la pêche côtière, pour assurer leur subsistance. S'il est essentiel que les femmes soient engagées et habilitées à participer aux processus de planification et à prendre des décisions concernant la gestion de leurs mangroves, ce n'est souvent pas le cas.

Pour que les processus soient réellement participatifs et facilitent la participation égale des femmes et des hommes, il existe plusieurs obstacles potentiels à la participation des femmes qu'il convient de résoudre. Ceux-ci peuvent inclure des taux d'alphabétisation plus faibles chez les femmes dans certains pays, une difficulté accrue à se déplacer pour assister à des ateliers participatifs (du point de vue de la sécurité ou des coûts, par exemple) ou des conflits potentiels entre le moment choisi pour ces événements et les tâches pour lesquelles les femmes assument généralement une plus grande proportion des tâches. la responsabilité du ménage (par exemple en ce qui concerne la garde des enfants, les soins aux personnes âgées, etc.). En outre, une fois que les projets de carbone bleu sont opérationnels et génèrent des financements via le marché du carbone, la répartition de ces avantages risque également d'être inéquitable, notamment en ce qui concerne l'accès aux possibilités de prise de décision concernant la manière dont ces fonds sont alloués. les fonds eux-mêmes. Ce phénomène a été rapporté en relation avec REDD +, ref et peut être attendu dans le contexte du carbone bleu aussi.

Dans 2017, un Code de conduite Blue Carbon était développé. Le code de conduite décrit les comportements susceptibles de contribuer à garantir un accès inclusif et équitable et le partage des avantages, sans distinction de sexe, d'appartenance ethnique, de capacités, d'âge, de langue, de religion, de statut socio-économique ou de nationalité. Le Code de conduite est un engagement volontaire, cependant, et il faut travailler davantage pour sensibiliser davantage aux risques de ne pas réussir à garantir que les projets de carbone bleu tiennent compte de la problématique hommes-femmes et tiennent dûment compte des différents besoins, forces et perspectives des hommes et des femmes et des groupes vulnérables. .

Bonnes pratiques de planification et de conception d'initiatives en faveur de l'égalité des sexes

  • Analyser les influences de genre et autres sur le pouvoir avant ou au début de la planification des activités de carbone bleu pour assurer une solide compréhension des différents niveaux de pouvoir, vulnérabilités, connaissances et capacités de la communauté
  • Recueillir des données ventilées par sexe pour les activités / l'évaluation du projet
  • Analyser les facteurs de changement dans les rôles et les relations de genre - de quelle manière la dynamique du pouvoir change-t-elle en réponse aux pressions et aux stress du changement climatique et à d'autres facteurs, au fil du temps
    • peut être réalisé dans le contexte d'une analyse de genre autonome, ou en intégrant le genre dans l'analyse de la vulnérabilité et des capacités climatiques (ou d'exercices similaires) le plus tôt possible, ou le plus tôt possible
  • S'assurer que les considérations de genre sont incluses à toutes les étapes du cycle de projet: Adapter les méthodes et les outils au contexte local, en s'assurant qu'ils sont appropriés pour répondre à la dynamique de genre locale
  • Les animateurs doivent être conscients de la dynamique du pouvoir et des voix qui peuvent ne pas être entendues ou qui ne peuvent pas s'exprimer, et trouver des moyens de remédier aux déséquilibres du pouvoir en matière de représentation
  • Des espaces sûrs (parfois des espaces réservés aux femmes) devraient être créés dès le début
  • Identifier les étapes pour présenter les hommes et les femmes de manière équitable dans la communication du projet
  • Évaluer les partenaires potentiels du projet en termes de qualifications et d'expérience liées au genre
  • Conjointement avec les bénéficiaires du projet, concevoir et développer un système garantissant que les avantages du projet (y compris les possibilités de prise de décision, la formation et les flux financiers) profitent aux femmes et aux hommes, ainsi qu'aux groupes vulnérables, de manière équitable.

Étude de cas: Mangoro Market Meri

The Nature Conservancy collabore avec les femmes de la Papouasie-Nouvelle-Guinée pour gérer leurs mangroves de manière durable et améliorer leurs revenus et leurs moyens de subsistance. À la fin de 2017, TNC a organisé un atelier réunissant des femmes de la communauté, des représentants des gouvernements et des experts de la mangrove afin d’améliorer la gestion de la mangrove en PNG. Les femmes de la communauté ont reçu une formation en littératie financière, en gestion de petite entreprise, en stratégie de marque et en marketing afin de les aider à transformer leurs objectifs en matière de gestion durable des mangroves en un mécanisme générant des revenus, pour eux-mêmes et pour leurs communautés. Les femmes ont développé un plan d'affaires, Mangoro Market Meri (Marché aux mangroves) avec des objectifs à court, moyen et long terme, basés sur les marchés locaux pour la pêche côtière, l'écotourisme et le carbone bleu.

Atelier de mangrove de la baie de Milne. Photo @ The Nature Conservancy

Atelier de mangrove de la baie de Milne. Photo @ The Nature Conservancy

Passer des approches «sensibles au genre» aux approches «transformatrices»

L'objectif principal de l'intégration de la dimension de genre est de concevoir et de mettre en œuvre des projets, programmes et politiques de développement qui:

  1. Ne pas renforcer les inégalités de genre existantes (genre neutre)
  2. Tentative de corriger les inégalités de genre existantes (Sensible au genre)
  3. Tenter de redéfinir les rôles et les relations entre les sexes des hommes et des femmes (genre positif / transformateur)

Le degré d'intégration d'une perspective de genre dans un projet donné peut être considéré comme un continuum (adapté de Eckman, 2002; in ONU Femmes):

Genre négatifNeutre de genreSensible au genreGenre positifSexe transformateur
Les inégalités entre les sexes sont renforcées pour atteindre les résultats souhaités en matière de développement. Utilise les normes, rôles et stéréotypes sexospécifiques qui renforcent les inégalités entre les sexesLe genre n'est pas considéré pertinent pour le développement
Les normes, rôles et relations de genre ne sont pas affectés (détériorés ou améliorés)
Le genre est un moyen d'atteindre les objectifs de développement fixés
Aborder les normes, rôles et accès aux ressources liés au genre, dans la mesure nécessaire pour atteindre les objectifs du projet
Le genre est essentiel pour obtenir des résultats de développement positifs
Changer les normes de genre, les rôles et l'accès aux ressources est un élément clé des résultats du projet
La problématique hommes-femmes est essentielle pour promouvoir l'égalité des sexes et obtenir des résultats de développement positifs
Transformer les relations de genre inégales pour promouvoir le partage du pouvoir, le contrôle des ressources, la prise de décision et le soutien à l'autonomisation des femmes