Sasaran & Sasaran

Langkah 1: Tetapkan Sasaran & Sasaran Anda

Langkah pertama dalam proses perencanaan strategis adalah membangun tujuan yang kuat dan jelas yang mendefinisikan visi Anda sehingga Anda tahu ke mana Anda ingin pergi. Kemudian Anda menentukan tujuan - langkah-langkah bagaimana Anda akan sampai di sana. Mengidentifikasi tujuan yang jelas dan sasaran spesifik adalah bagian terpenting dari strategi yang baik dan akan memandu seluruh upaya Anda.

Tonton presentasi singkat tentang menetapkan tujuan dan sasaran Anda:

Tujuan

Untuk membantu mengartikulasikan tujuan Anda, pikirkan gambaran besar. Jelaskan seperti apa dunia saat Anda mencapainya. Apa yang akan berbeda? Banyak tujuan konservasi kami bersifat jangka panjang dan dapat mencapai 5, 10, 20 tahun atau lebih untuk mencapainya. Untuk strategi komunikasi yang efektif dan relevan, pikirkan jangka pendek - fokus pada tujuan yang dapat dicapai dalam 3-5 tahun dan sasaran yang dapat dicapai dalam bulan 12-18 berikutnya.

Tujuan Anda harus spesifik. Rencana tersebut harus menyatakan dengan tepat apa yang perlu dilakukan, di mana, kapan, dan dengan siapa. Sasaran yang dirancang dengan baik memberikan arah yang jelas pada proses perencanaan dan mempersempit fokus proyek Anda dengan cara yang terukur, seperti berdasarkan geografi, audiens, dan garis waktu. Dengan kata lain, SMART: spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Mungkin diperlukan beberapa kali percobaan untuk menulis tujuan yang SMART.

Contoh: Hentikan penyebaran spesies invasif laut ke Hawaii.

Itu tujuan yang bagus, tetapi itu bisa “Lebih Cerdas.”

Contoh yang lebih cerdas: Mengurangi insiden spesies invasif laut ke perairan dekat pantai Hawai'i sebesar 80% oleh 2030. Contoh sasaran yang bukan SMART:

  • Hentikan pemanasan global
  • Hentikan penangkapan ikan ilegal
  • Dapatkan legislatif untuk mendanai lebih banyak "program hijau"

 

TIP KOMUNIKASI

Mengingatkan diri sendiri (dan tim Anda) secara teratur akan tujuan Anda dapat membantu memprioritaskan kegiatan sehari-hari Anda untuk memastikan pekerjaan yang Anda lakukan membantu membuat Anda lebih dekat dengan tujuan itu.

Tujuan

Setelah Anda mengidentifikasi tujuan Anda, langkah Anda selanjutnya adalah membaginya menjadi tujuan "ukuran gigitan", langkah-langkah untuk bagaimana Anda mencapai tujuan Anda. Sasaran juga harus SMART dan dapat dibuat berdasarkan audiens yang Anda coba jangkau, tindakan yang Anda coba wujudkan, atau tahapan dalam proses perencanaan Anda.

Contoh: Jika tujuan Anda adalah untuk “Mengurangi insiden spesies invasif laut ke perairan dekat pantai Hawai'i dengan 80% oleh 2030,” contoh objektifnya adalah untuk: Membuat badan legislatif negara mengeluarkan kebijakan spesies invasif oleh 2020 untuk menciptakan lebih banyak dana untuk pengendalian perbatasan spesies invasif.

Tujuan
Meningkatkan kesadaran publik bukanlah tujuan yang SMART. Publik adalah audiens yang terlalu besar, dan kesadaran biasanya hanya merupakan langkah menuju perilaku yang benar-benar akan mempengaruhi tujuan. Untuk lebih spesifik, tanyakan mengapa saya ingin meningkatkan kesadaran? Perilaku apa yang ingin saya ubah dengan audiens apa? Siapa yang harus saya tandatangani kebijakan atau undang-undang menjadi undang-undang? Jika Anda mendapati diri Anda mengatakan bahwa tujuan Anda adalah untuk meningkatkan kesadaran, kami mendorong Anda untuk menggali lebih dalam untuk mendapatkan tindakan nyata yang ingin Anda capai. Apa alasan mendasar mengapa dibutuhkan lebih banyak kesadaran?

Contoh: Jika tujuan Anda adalah tentang meningkatkan kesehatan karang di daerah dengan banyak limpasan, draf tujuan pertama mungkin adalah 'meningkatkan kesadaran petani pegunungan di dekat terumbu karang tentang pentingnya karang'. Tetapi mengurangi limpasan akan berdampak positif pada terumbu karang, jadi tujuan yang lebih baik adalah: 'pada tahun 2020, yakinkan 40 petani di pegunungan untuk menghentikan praktik pembukaan lahan yang berkontribusi pada limpasan dan sebagai gantinya membersihkan dan menanami kembali bagian-bagian kecil sekaligus' atau 'pada tahun 2018, daftarkan 30 petani gunung ke program insentif sehingga mereka berkomitmen untuk menghindari praktik lanskap yang berkontribusi pada limpasan.'

Uji Pemahaman Anda

Uji pemahaman Anda tentang informasi di bagian ini dengan mengikuti kuis.

 

 

Giliran Anda (> 30 menit disarankan)

Lembar Kerja 1 Tujuan dan sasaran

Gunakan Lembar Kerja Sasaran dan Tujuan untuk menuliskan tujuan dan sasaran Anda.

Tujuan

Pertanyaan panduan untuk menulis tujuan Anda:

  • Apa masalah atau masalah yang Anda coba selesaikan? Apa konsekuensi paling umum atau serius dari masalah ini?
  • Apa perubahan yang ingin Anda capai dalam jangka panjang dan jangka pendek?
  • Apa yang akan berbeda di tempat Anda (komunitas, organisasi, dll.) Setelah Anda mencapai tujuan Anda?
  • Apakah tujuan Anda SMART? (SMART = Spesifik, terukur, dapat dicapai (doable), realistis dalam hal sumber daya/kapasitas organisasi, dan terikat waktu)

Tujuan

Tujuan adalah langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda. Tujuan harus saling melengkapi satu sama lain, tetapi mungkin tidak harus terjadi secara berurutan.

Setelah Anda memiliki daftar tujuan, Anda harus memprioritaskannya. Pikirkan secara kritis tentang apa yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda dan gunakan tujuan tersebut untuk menyelesaikan sisa proses perencanaan ini. Agar efektif, rencana komunikasi strategis harus fokus pada satu tujuan pada satu waktu, karena setiap tujuan dapat mempunyai audiens yang berbeda sehingga memerlukan pesan dan taktik yang berbeda. Ini tidak berarti Anda tidak dapat menyatukan semua informasi ini ke dalam satu rencana induk. Ini hanya berarti Anda perlu menjalani proses perencanaan komunikasi strategis untuk setiap tujuan.

Pertanyaan panduan untuk memilih dan memprioritaskan tujuan:

  • Apakah ada ketergantungan waktu?
  • Apakah ada yang harus terjadi dalam urutan tertentu? Adakah yang bisa terjadi secara bersamaan?
  • Pemirsa mana yang menjadi tujuan saya terikat?
  • Tujuan mana yang akan memiliki dampak paling besar pada audiens utama?
  • Tujuan mana yang paling hemat biaya?
  • Tujuan mana yang dapat menyebabkan dampak paling negatif jika tidak selesai?
  • Apakah beberapa lebih mudah daripada yang lain untuk dieksekusi?

Lembar kerja ini didasarkan pada alat perencanaan komunikasi strategis Spitfire Strategies 'Smart Chart®. Smart Chart adalah merek dagang terdaftar dari Spitfire Strategies. Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi: spitfirestrategies.com.

Pergi ke Langkah 2: Nilai Konteks untuk Upaya Anda

porno youjizz xmxx guru xxx Seks
Translate »