Equity ng Kababaihan

Aerial view ng reef at mangrove sa Pohnpei, Micronesia. Larawan © Jez O'Hare

Pinakamahusay na Kasanayan para sa Pagtugon sa Equity ng Kasarian sa Mga Proyekto ng Blue Carbon

Ano ang Gender? Ref

Kasarian ay higit sa biolohikal na pagkakaiba sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, lalaki at babae. Ang kasarian ay tumutukoy sa kung ano ang ibig sabihin ng maging isang lalaki o babae, batang lalaki o babae sa isang lipunan, at tumutukoy sa mga pagkakaiba ng lipunan sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na natututo, at bagaman napakasimpleng nakabatay sa bawat kultura, nababago sa paglipas ng panahon, at may malawak pagkakaiba-iba sa loob at sa pagitan ng kultura. Ang "kasarian" kasama ang klase, lahi, at iba pang mga kadahilanan sa lipunan, ang tumutukoy sa mga tungkulin, kapangyarihan at mapagkukunan para sa mga kababaihan, kalalakihan, kalalakihan at kababaihan sa anumang kultura, dahil ang mga indibidwal ay may iba't ibang pag-access sa mga pagkakataon pang-ekonomiya, panlipunan at pampulitika, at kung ano ang katayuan nila hold sa loob ng mga institusyong pang-ekonomiya, sosyal at pampulitika.

Bakit Isama ang Kasarian sa Mga Proyekto ng Carbon ng Blue

  • ay tumutulong upang mabigyan ang proyekto sa isang mahusay na pag-unawa sa mga lokal na konteksto, umiiral na mga kahinaan, at capacities.
  • tumutulong upang matiyak na ang mga aktibidad sa proyekto ay may kaugnayan sa parehong kalalakihan at kababaihan sa iba't ibang mga setting ng lipunan.
  • tumutulong sa mga practitioner at komunidad na maunawaan kung bakit at kung paano ang mga grupo ng kasarian ay maaaring maglaro ng iba't ibang tungkulin sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng dagat, maaaring mahina sa mga pagbabago sa paggamit ng marine resource sa iba't ibang paraan, at kung paano ito magbabago sa paglipas ng panahon.
  • tumutulong upang matiyak na ang kapangyarihan ng paggawa ng desisyon ay mas pantay na ipinamamahagi sa pagitan ng iba't ibang mga grupo ng panlipunan.
  • ay kinakailangan upang mag-ambag sa pagbabagong-anyo ng mga pang-matagalang, malalim na-ugat na mga hadlang sa pag-unlad

May lumalaking katibayan na ang pagsasama ng kasarian sa mga proyektong konserbasyon ay maaaring madagdagan ang mga benepisyo ng pag-iingat para sa lahat ng mga tao at likas na katangian. Mahalagang hanapin ang mga oportunidad, hindi lamang upang bigyang kapangyarihan ang mga mahihinang grupo, kundi upang magbigay ng puwang upang magbahagi ng kaalaman, pananaw, at mga karanasan, at upang maiwasan ang pagpapalala ng mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay.

KAWAKI kababaihan sa Arnavon Marine Marine Conservation Area sa Solomon Islands. Kahit na ang mga kalalakihan mula sa mga lokal na komunidad ay kasangkot para sa 20 taon bilang mga opisyal ng konserbasyon ng komunidad, ang mga kababaihan ay nagsisimula pa lamang na magkaroon ng isang pormal na papel doon. Ang KAWAKI ay nabuo sa paningin ng pag-uniting ng kababaihan sa paligid ng konserbasyon, kultura at komunidad upang lumikha ng isang mas mahusay na kinabukasan para sa kanilang mga anak. Larawan © Tim Calver

KAWAKI kababaihan sa Arnavon Marine Marine Conservation Area sa Solomon Islands. Kahit na ang mga kalalakihan mula sa mga lokal na komunidad ay kasangkot para sa 20 taon bilang mga opisyal ng konserbasyon ng komunidad, ang mga kababaihan ay nagsisimula pa lamang na magkaroon ng isang pormal na papel doon. Ang KAWAKI ay nabuo sa paningin ng pag-uniting ng kababaihan sa paligid ng konserbasyon, kultura at komunidad upang lumikha ng isang mas mahusay na kinabukasan para sa kanilang mga anak. Larawan © Tim Calver

Tulad ng anumang pagpapaunlad o interbensyon sa pag-iingat, maliban kung ang mga pagsisikap ay ginawa upang sadyang hikayatin ang kababaihan pati na rin ang mga kalalakihan, may tendensiya ang mga kababaihan na maalis sa konsultasyon, pagpaplano at pamamahala, na maaaring magpapalawak ng mga kasalukuyang pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang mga pagsisikap upang mapabuti ang pangangasiwa ng mga asul na ekosistema ng karbon tulad ng mga bakawan, ay hindi naiiba. Halimbawa, may katibayan na ang mga kababaihan ay nakadepende sa mga bakawan nang higit kaysa sa iba pang grupo ng gumagamit, Ref at lalo na nakasalalay sa mga serbisyong ipinagkakaloob nila, tulad ng kahoy na panggatong at malapit sa baybay-dagat, upang suportahan ang kanilang mga kabuhayan. Habang kritikal na ang mga kababaihan ay nakikibahagi at binigyan ng kapangyarihan upang lumahok sa mga proseso ng pagpaplano at gumawa ng mga desisyon tungkol sa pangangasiwa ng kanilang mga bakawan, kadalasan ay hindi ito ang kaso.

Upang ang mga proseso ay maging tunay na nakikibahagi at upang mapadali ang mga input nang pantay-pantay mula sa mga kababaihan at kalalakihan, mayroong maraming mga potensyal na hadlang sa pakikilahok ng kababaihan na kailangang matugunan; ang mga ito ay maaaring magsama ng mas mababang mga rate ng literacy sa mga kababaihan sa ilang mga bansa, nadagdagan ang kahirapan sa paglalakbay upang dumalo sa mga participatory workshop (hal. mula sa isang pananaw sa kaligtasan o gastos) o potensyal na clashes sa pagitan ng mga oras ng naturang mga kaganapan at mga tungkulin na kung saan ang mga kababaihan ay karaniwang nagdala ng isang mas mataas na proporsyon ng ang responsibilidad sa sambahayan (hal. kaugnay sa pag-aalaga ng bata, pag-aalaga ng matatanda, atbp.). Bukod pa rito, kapag ang mga proyekto ng asul na carbon ay nagpapatakbo at bumubuo ng pagpopondo sa pamamagitan ng carbon market, mayroon ding panganib na ang pamamahagi ng mga benepisyong ito ay magiging walang patas, kabilang ang access sa mga pagkakataon sa paggawa ng desisyon tungkol sa kung paano inilalaan ang mga pondong ito, pati na rin ang pag-access sa ang mga pondo mismo. Ang kababalaghan na ito ay iniulat na may kaugnayan sa REDD +, Ref at maaaring inaasahan sa asul na konteksto ng carbon pati na rin.

Sa 2017, upang Code of Conduct ng Blue Carbon ay binuo. Ang Kodigo ng Pag-uugali ay naglalarawan ng mga pag-uugali na makatutulong upang matiyak ang napakasamang at pantay na pag-access at benepisyong pagbabahagi ng hindi isinasaalang-alang ang kasarian, etnisidad, kakayahan, edad, wika, relihiyon, katayuan sa socioeconomic o nasyonalidad. Ang Code of Conduct ay isang kusang-loob na pangako gayunpaman, at mas maraming trabaho ang kinakailangan upang madagdagan ang kamalayan ng mga panganib ng hindi pagtupad upang matiyak na ang mga proyekto ng asul na carbon ay tumutugon sa kasarian at sapat na isaalang-alang ang iba't ibang mga pangangailangan, lakas at pananaw ng mga kalalakihan at kababaihan, at mga mahihina na grupo .

Mga Magandang Kasanayan sa Pagpaplano at Pagdidisenyo ng mga Initiative para sa Equity ng Kababaihan

  • Pag-aralan ang kasarian at iba pang mga impluwensya sa kapangyarihan bago, o sa mga unang yugto ng pagpaplano ng mga asul na aktibidad ng carbon upang matiyak ang isang matatag na pag-unawa sa iba't ibang antas ng kapangyarihan, kahinaan, kaalaman, at kakayahan sa komunidad
  • Mangolekta ng pinag-isang data ng seks para sa mga aktibidad / pagsusuri ng proyekto
  • Pag-aralan ang mga driver ng pagbabago sa mga tungkulin ng gampan at mga relasyon - kung paano ang paglipat ng dynamics sa tugon sa mga panggigipit at stress ng pagbabago ng klima, at iba pang mga kadahilanan, sa paglipas ng panahon
    • ay maaaring makamit sa konteksto ng isang nakapag-iisa na pag-aaral ng kasarian, o sa pamamagitan ng pagsasama ng kasarian sa kahinaan sa klima at pag-aaral ng kapasidad (o katulad na pagsasanay) nang maaga, o mas maaga hangga't maaari
  • Tiyakin na ang mga pagsasaalang-alang sa kasarian ay kasama sa lahat ng mga yugto sa siklo ng proyekto: Ang mga pamamaraan at kasangkapan sa pag-aayos sa lokal na konteksto, tinitiyak na naaangkop sa pagtugon sa lokal na kasarian ng kasarian
  • Kailangan ng mga facilitator na magkaroon ng kamalayan sa mga dynamics ng kuryente at ang mga tinig ay hindi naririnig o maaaring hindi maitataas ang kanilang boses, at maghanap ng mga paraan upang matugunan ang mga imbalances ng kapangyarihan sa pagkatawan
  • Ang mga ligtas na puwang (kung minsan ang mga babae lamang-puwang) ay dapat na nilikha mula pa simula
  • Kilalanin ang mga hakbang sa profile parehong lalaki at babae equitably sa mga komunikasyon sa proyekto
  • Tayahin ang mga potensyal na kasosyo sa proyekto sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon at karanasan ng kasarian
  • Kasama ang mga benepisyaryo ng proyekto, mag-disenyo at bumuo ng isang sistema upang matiyak na ang mga benepisyo ng proyekto (kabilang ang mga pagkakataon sa paggawa ng desisyon, pagsasanay, at mga daloy sa pananalapi) ay nakikinabang sa mga kababaihan at kalalakihan, at mga mahihinang grupo, pantay-pantay

Pag-aaral ng kaso: Mango Market Meri

Ang Nature Conservancy ay nagtatrabaho sa mga lokal na kababaihan sa buong Papua New Guinea upang tuluyang pamahalaan ang kanilang mga bakawan at mapabuti ang kanilang kita at kabuhayan. Sa huli 2017, nagtipun-tipon ang TNC ng isang workshop ng mga babaeng pangkomunidad, mga kinatawan ng pamahalaan at mga eksperto sa bakawan upang mapabuti ang pamamahala ng bakawan sa buong PNG. Ang mga kababaihan sa komunidad ay binigyan ng pagsasanay sa pinansyal na karunungang bumasa't sumulat, maliit na pangangasiwa ng negosyo, pagtatatak at pagmemerkado upang suportahan ang paggawa ng kanilang mga layunin para sa napapanatiling pamamahala ng bakawan sa isang mekanismo upang makabuo ng kita, para sa kanilang sarili at sa kanilang mga komunidad. Ang mga babae ay bumuo ng isang plano sa negosyo, Mangis Market Meri (Mangrove Market Women) na may maikli, daluyan at pangmatagalang layunin, batay sa mga lokal na merkado para sa mga pangingisda sa baybayin, ecotourism at asul na carbon.

Milne Bay Mangrove Workshop. Larawan @ Ang Nature Conservancy

Milne Bay Mangrove Workshop. Larawan @ Ang Nature Conservancy

Paglipat mula sa "Sensitibo sa Gender" sa "Mga Pagbabago ng Gender"

Ang pangunahing layunin sa likod ng mainstreaming ng kasarian ay ang disenyo at pagpapatupad ng mga proyekto, programa at patakaran sa pag-unlad na:

  1. Huwag palakasin ang umiiral na mga pagkakapantay-pantay ng kasarian (Gender Neutral)
  2. Pag-usapan upang matubag ang mga umiiral na mga pagkakapantay-pantay ng kasarian (Gender Sensitive)
  3. Pagsubok na muling tukuyin ang mga tungkulin at relasyon ng kababaihan at kalalakihan ng mga lalaki (Positive Gender / Transformative)

Ang antas ng pagsasama ng pananaw ng kasarian sa anumang naibigay na proyekto ay makikita bilang isang continuum (inangkop mula kay Eckman, 2002; sa UN Babae):

Negatibong KasarianWalang pinapanigang kasarianSensitibo sa GenderPositibong KasarianPagbabago ng Gender
Ang mga hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian ay reinforced upang makamit ang ninanais na mga kinalabasan ng pag-unlad. Gumagamit ng mga pamantayan ng kasarian, mga tungkulin at mga stereotype na nagpapatibay sa mga pagkakapantay-pantay ng kasarianAng kasarian ay hindi itinuturing na may kaugnayan sa kinalabasan ng pag-unlad
Ang mga pamantayan ng kasarian, mga tungkulin at relasyon ay hindi apektado (pinalala o napabuti)
Ang kasarian ay isang paraan upang maabot ang mga layunin sa pag-unlad
Pagtugon sa mga pamantayan ng kasarian, mga tungkulin at pag-access sa mga mapagkukunan kung kinakailangan upang maabot ang mga layunin ng proyekto
Ang kasarian ay mahalaga sa pagkamit ng positibong resulta ng pag-unlad
Ang pagpapalit ng mga pamantayan ng gender, mga tungkulin at pag-access sa mga mapagkukunan ay isang mahalagang bahagi ng mga kinalabasan ng proyekto
Ang kasarian ay mahalaga sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagkamit ng mga positibong resulta ng pag-unlad
Pagbabago ng hindi pantay na relasyon ng kasarian upang itaguyod ang nakabahaging kapangyarihan, pagkontrol ng mga mapagkukunan, paggawa ng desisyon, at suporta para sa empowerment ng kababaihan