ब्लू कार्बन परियोजनाओं में लिंग समानता को संबोधित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

लिंग क्या है? रेफरी

लिंग पुरुषों और महिलाओं, लड़कों और लड़कियों के बीच जैविक अंतर से अधिक है। लिंग परिभाषित करता है कि किसी दिए गए समाज में एक पुरुष या महिला, लड़का या लड़की होने का क्या मतलब है, और सीखे गए पुरुषों और महिलाओं के बीच सामाजिक अंतर को संदर्भित करता है, और हालांकि हर संस्कृति में गहराई से निहित है, समय के साथ परिवर्तनशील और व्यापक है संस्कृतियों के बीच और भीतर बदलाव। वर्ग, जाति और अन्य सामाजिक कारकों के साथ "लिंग" किसी भी संस्कृति में महिलाओं, पुरुषों, लड़कों और लड़कियों के लिए भूमिका, शक्ति और संसाधन निर्धारित करता है, क्योंकि व्यक्तियों की आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक अवसरों तक अलग-अलग पहुंच है और वे किस स्थिति में हैं आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक संस्थानों के भीतर पकड़।

क्यों ब्लू कार्बन परियोजनाओं में लिंग को एकीकृत

• स्थानीय संदर्भ, मौजूदा कमजोरियों और क्षमताओं की अच्छी समझ में परियोजना को जमीन पर लाने में मदद करता है।
• परियोजना गतिविधियों को सुनिश्चित करने में मदद करता है जो विभिन्न सामाजिक सेटिंग्स में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए प्रासंगिक हैं।
• चिकित्सकों और समुदायों को यह समझने में मदद मिलती है कि लिंग समूह समुद्री संसाधनों के प्रबंधन में अलग-अलग भूमिका क्यों और कैसे निभा सकते हैं, विभिन्न तरीकों से समुद्री संसाधनों के उपयोग में बदलाव के लिए संवेदनशील हो सकते हैं और यह समय के साथ कैसे बदल सकता है।
• विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच निर्णय लेने की शक्ति को अधिक समान रूप से वितरित करने में मदद करता है।
• विकास के लिए लंबे समय से स्थायी, गहराई से निहित बाधाओं के परिवर्तन में योगदान करने के लिए आवश्यक है

इस बात के बढ़ते प्रमाण हैं कि लिंग को संरक्षण परियोजनाओं में एकीकृत करने से सभी लोगों और प्रकृति के संरक्षण के लाभ बढ़ सकते हैं। अवसरों की तलाश करना महत्वपूर्ण है, न केवल कमजोर समूहों को सशक्त बनाने के लिए, बल्कि ज्ञान, धारणाओं और अनुभवों को साझा करने के लिए और मौजूदा विषमताओं से बचने के लिए एक स्थान प्रदान करना है।

सोलोमन द्वीप में अर्णवोन सामुदायिक समुद्री संरक्षण क्षेत्र में कवकी महिलाएं। यद्यपि स्थानीय समुदायों के पुरुष 20 वर्षों से सामुदायिक संरक्षण अधिकारियों के रूप में शामिल हैं, लेकिन महिलाओं को अभी वहाँ एक औपचारिक भूमिका निभानी है। KAWAKI का गठन संरक्षण, संस्कृति और समुदाय के आसपास की महिलाओं को एकजुट करने और उनके बच्चों के बेहतर भविष्य के लिए किया गया था। फोटो © टिम कैल्वर

किसी भी विकास या संरक्षण के हस्तक्षेप के रूप में, जब तक कि महिलाओं के साथ-साथ पुरुषों को जानबूझकर संलग्न करने का प्रयास नहीं किया जाता है, महिलाओं के लिए परामर्श, योजना और प्रबंधन से बाहर रहने की प्रवृत्ति होती है, जो मौजूदा लिंग असमानताओं को बढ़ा सकती है। मैंग्रोव जैसे नीले कार्बन पारिस्थितिकी प्रणालियों के प्रबंधन में सुधार के प्रयास अलग नहीं हैं। उदाहरण के लिए, इस बात के प्रमाण हैं कि महिलाएं किसी अन्य उपयोगकर्ता समूह की तुलना में अधिक मैंग्रोव पर निर्भर करती हैं, रेफरी और विशेष रूप से उनके द्वारा दी जाने वाली सेवाओं पर निर्भर हैं, जैसे कि जलाऊ लकड़ी और निकट-किनारे की मत्स्य पालन, उनकी आजीविका का समर्थन करने के लिए। हालांकि यह महत्वपूर्ण है कि महिलाएं योजना प्रक्रियाओं में भाग लेने और अपने मैन्ग्रोव के प्रबंधन के बारे में निर्णय लेने के लिए संलग्न और सशक्त हैं, यह अक्सर ऐसा नहीं होता है।

सही मायने में सहभागी होने के लिए प्रक्रियाओं के लिए और महिलाओं और पुरुषों दोनों से समान रूप से आदानों की सुविधा के लिए, महिलाओं की भागीदारी के लिए कई संभावित बाधाएं हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है; इनमें कुछ देशों में महिलाओं में साक्षरता की कम दर शामिल हो सकती है, भागीदारी कार्यशालाओं में भाग लेने के लिए यात्रा में कठिनाई बढ़ रही है (जैसे कि सुरक्षा या लागत के दृष्टिकोण से) या ऐसी घटनाओं और कर्तव्यों के समय के बीच संभावित झड़पें, जिनके लिए महिलाएं आमतौर पर अधिक अनुपात का सामना करती हैं घरेलू जिम्मेदारी (जैसे चाइल्डकैअर, बड़ी देखभाल, आदि के संबंध में)। इसके अलावा, एक बार जब ब्लू कार्बन प्रोजेक्ट्स चालू हो जाते हैं और कार्बन मार्केट के माध्यम से फंडिंग पैदा करते हैं, तो एक जोखिम यह भी है कि इन लाभों का वितरण असमान होगा, जिसमें निर्णय लेने के अवसरों तक पहुंच शामिल है कि कैसे इन फंडों को आवंटित किया जाता है, साथ ही पहुंच भी। निधियों को स्वयं। यह घटना REDD + के संबंध में बताई गई है, रेफरी और नीले कार्बन संदर्भ में भी उम्मीद की जा सकती है।

2017 में, एक ब्लू कार्बन आचार संहिता  विकसित किया गया था। आचार संहिता ऐसे व्यवहारों का वर्णन करती है जो समावेशी और न्यायसंगत पहुंच सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं और लिंग, जातीयता, क्षमता, आयु, भाषा, धर्म, सामाजिक आर्थिक स्थिति या राष्ट्रीयता के बावजूद साझा करने में मदद करते हैं। हालांकि, आचार संहिता एक स्वैच्छिक प्रतिबद्धता है, और ब्लू कार्बन परियोजनाओं को सुनिश्चित करने में विफल रहने के जोखिमों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए और अधिक काम करने की आवश्यकता है जो लिंग-उत्तरदायी हैं और पुरुषों और महिलाओं की विभिन्न आवश्यकताओं, शक्तियों और दृष्टिकोणों और कमजोर समूहों पर पर्याप्त रूप से विचार करते हैं। ।

लिंग समानता के लिए योजना और डिजाइनिंग पहल में अच्छे व्यवहार

• लिंग पर और अन्य प्रभावों का विश्लेषण पहले, या समुदाय में शक्ति, कमजोरियों, ज्ञान और क्षमताओं के विभिन्न स्तरों की ठोस समझ सुनिश्चित करने के लिए ब्लू कार्बन गतिविधियों की योजना बनाने के शुरुआती चरणों में।

• परियोजना की गतिविधियों / मूल्यांकन के लिए असंतुष्ट डेटा एकत्र करें

• लिंग भूमिकाओं और संबंधों में परिवर्तन के ड्राइवरों का विश्लेषण करें - समय के साथ दबाव और जलवायु परिवर्तन के तनाव और अन्य कारकों के जवाब में शक्ति गतिकी कैसे स्थानांतरित होती है
  • एक स्टैंडअलोन लिंग विश्लेषण के संदर्भ में प्राप्त किया जा सकता है, या लिंग को जलवायु भेद्यता और क्षमता विश्लेषण (या इसी तरह के व्यायाम) पर जल्दी या जल्दी से जल्दी एकीकृत करके।
• सुनिश्चित करें कि लिंग विचार परियोजना चक्र में सभी चरणों में शामिल हैं: स्थानीय संदर्भ के लिए उचित तरीकों को सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय संदर्भ के अनुरूप तरीके और उपकरण।
• शक्ति गतिकी के बारे में जागरूक लोगों को जागरूक होने की जरूरत है और जिनकी आवाजें नहीं सुनी जा सकती हैं या जो अपनी आवाज नहीं उठा सकते हैं, और प्रतिनिधित्व में शक्ति असंतुलन को दूर करने के तरीके खोज सकते हैं
• सुरक्षित स्थान (कभी-कभी महिला-केवल रिक्त स्थान) को शुरुआत से ही बनाया जाना चाहिए
• परियोजना संचार में समान रूप से पुरुषों और महिलाओं दोनों को प्रोफाइल करने के लिए कदमों की पहचान करें
• लिंग-संबंधी योग्यता और अनुभव के संदर्भ में संभावित परियोजना भागीदारों का आकलन करें
• परियोजना लाभार्थियों के साथ मिलकर, यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रणाली विकसित और विकसित करें कि परियोजना लाभ (निर्णय लेने के अवसर, प्रशिक्षण, और वित्तीय प्रवाह सहित) महिलाओं और पुरुषों और समान रूप से कमजोर समूहों को लाभान्वित करें।

केस स्टडी: मैंगोरो मार्केट मेरी

नेचर कंजरवेंसी पापुआ न्यू गिनी में स्थानीय महिलाओं के साथ काम कर रही है ताकि वे अपने मैंग्रोव का निरंतर प्रबंधन कर सकें और अपनी आय और आजीविका में सुधार कर सकें। 2017 के अंत में, TNC ने पीएनजी में मैन्ग्रोव प्रबंधन में सुधार के लिए सामुदायिक महिलाओं, सरकारी प्रतिनिधियों और मैन्ग्रोव विशेषज्ञों की एक कार्यशाला बुलाई। समुदाय की महिलाओं को वित्तीय साक्षरता, लघु व्यवसाय प्रबंधन, ब्रांडिंग और विपणन में प्रशिक्षण प्रदान किया गया था ताकि वे अपने स्वयं के और अपने समुदायों के लिए आय उत्पन्न करने के लिए एक स्थायी मैन्ग्रोव प्रबंधन के लिए अपने लक्ष्यों को बदल सकें। महिलाओं ने एक व्यावसायिक योजना विकसित की, मैंगोरो मार्केट मेरी (मैंग्रोव मार्केट वीमेन) तटीय मत्स्य पालन, इकोटूरिज्म और ब्लू कार्बन के लिए स्थानीय बाजारों पर आधारित छोटे, मध्यम और दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ।

मिल्ने बे मैंग्रोव कार्यशाला। फोटो @ द नेचर कंजरवेंसी

"लिंग-संवेदनशील" से "लिंग-परिवर्तनकारी" दृष्टिकोण की ओर बढ़ना

लिंग मुख्यधारा बनाने के पीछे प्राथमिक उद्देश्य विकास परियोजनाओं, कार्यक्रमों और नीतियों को डिजाइन और कार्यान्वित करना है:

1. मौजूदा लैंगिक असमानताओं (लिंग तटस्थ) पर लगाम न लगाएं
2. मौजूदा लैंगिक असमानताओं (लिंग संवेदनशील) के निवारण का प्रयास
3. महिलाओं और पुरुषों की लैंगिक भूमिकाओं और संबंधों को फिर से परिभाषित करने का प्रयास (जेंडर पॉजिटिव / ट्रांसफॉर्मेटिव)

किसी भी परियोजना में एक लिंग परिप्रेक्ष्य के एकीकरण की डिग्री को एक निरंतरता (एकमैन, एक्सएनएनएक्स से अनुकूलित) के रूप में देखा जा सकता है; संयुक्त राष्ट्र महिला):