Kesetaraan gender

Foto udara terumbu karang dan bakau di Pohnpei, Mikronesia. Foto © Jez O'Hare

Praktik Terbaik untuk Mengatasi Kesetaraan Gender dalam Proyek Karbon Biru

Apa itu Jender? ref

Jenis kelamin lebih dari perbedaan biologis antara pria dan wanita, anak laki-laki dan perempuan. Gender mendefinisikan apa artinya menjadi laki-laki atau perempuan, laki-laki atau perempuan dalam masyarakat tertentu, dan mengacu pada perbedaan sosial antara laki-laki dan perempuan yang dipelajari, dan meskipun mengakar kuat dalam setiap budaya, berubah seiring waktu, dan memiliki luas variasi di dalam dan di antara budaya. “Gender” bersama dengan kelas, ras, dan faktor sosial lainnya, menentukan peran, kekuasaan dan sumber daya untuk wanita, pria, anak lelaki dan anak perempuan dalam budaya apa pun, karena individu memiliki akses yang berbeda ke peluang ekonomi, sosial dan politik, dan status apa yang mereka miliki. tahan dalam lembaga ekonomi, sosial dan politik.

Mengapa Mengintegrasikan Gender ke dalam Proyek Karbon Biru

  • membantu membumikan proyek dalam pemahaman yang baik tentang konteks lokal, kerentanan yang ada, dan kapasitas.
  • membantu memastikan kegiatan proyek relevan bagi pria dan wanita di lingkungan sosial yang berbeda.
  • membantu para praktisi dan masyarakat memahami mengapa dan bagaimana kelompok gender dapat memainkan peran yang berbeda dalam mengelola sumber daya laut, dapat rentan terhadap perubahan dalam penggunaan sumber daya laut dengan cara yang berbeda, dan bagaimana hal ini dapat berubah dari waktu ke waktu.
  • membantu memastikan kekuatan pengambilan keputusan didistribusikan secara lebih merata di antara berbagai kelompok sosial.
  • diperlukan untuk berkontribusi pada transformasi hambatan pembangunan yang sudah lama mengakar

Ada bukti yang berkembang bahwa mengintegrasikan gender ke dalam proyek konservasi dapat meningkatkan manfaat konservasi bagi semua orang dan alam. Penting untuk mencari peluang, tidak hanya untuk memberdayakan kelompok rentan, tetapi untuk menyediakan ruang untuk berbagi pengetahuan, persepsi, dan pengalaman, dan untuk menghindari memperburuk ketidaksetaraan yang ada.

Wanita KAWAKI di Area Konservasi Laut Komunitas Arnavon di Kepulauan Solomon. Meskipun laki-laki dari masyarakat lokal telah terlibat selama 20 tahun sebagai petugas konservasi masyarakat, perempuan baru mulai memiliki peran formal di sana. KAWAKI dibentuk dengan visi mempersatukan perempuan di sekitar konservasi, budaya dan masyarakat untuk menciptakan masa depan yang lebih baik bagi anak-anak mereka. Foto © Tim Calver

Wanita KAWAKI di Area Konservasi Laut Komunitas Arnavon di Kepulauan Solomon. Meskipun laki-laki dari masyarakat lokal telah terlibat selama 20 tahun sebagai petugas konservasi masyarakat, perempuan baru mulai memiliki peran formal di sana. KAWAKI dibentuk dengan visi mempersatukan perempuan di sekitar konservasi, budaya dan masyarakat untuk menciptakan masa depan yang lebih baik bagi anak-anak mereka. Foto © Tim Calver

Seperti halnya intervensi pembangunan atau konservasi, kecuali jika ada upaya yang dilakukan untuk melibatkan perempuan dan laki-laki secara sengaja, ada kecenderungan bagi perempuan untuk tidak diikutsertakan dalam konsultasi, perencanaan dan pengelolaan, yang pada gilirannya dapat memperkuat ketidaksetaraan gender yang ada. Upaya untuk meningkatkan pengelolaan ekosistem karbon biru seperti bakau, tidak berbeda. Misalnya, ada bukti bahwa perempuan lebih bergantung pada hutan bakau daripada kelompok pengguna lainnya, ref dan sangat tergantung pada layanan yang mereka berikan, seperti kayu bakar dan perikanan dekat pantai, untuk mendukung mata pencaharian mereka. Meskipun sangat penting bahwa perempuan dilibatkan dan diberdayakan untuk berpartisipasi dalam proses perencanaan dan membuat keputusan tentang pengelolaan hutan bakau mereka, hal ini sering tidak terjadi.

Agar proses menjadi benar-benar partisipatif dan memfasilitasi input yang setara dari perempuan dan laki-laki, ada beberapa hambatan potensial terhadap partisipasi perempuan yang perlu ditangani; ini dapat mencakup tingkat melek huruf yang lebih rendah pada wanita di beberapa negara, meningkatnya kesulitan dengan perjalanan untuk menghadiri lokakarya partisipatif (misalnya dari sudut pandang keselamatan atau biaya) atau potensi bentrokan antara waktu acara dan tugas semacam itu yang biasanya dikenakan proporsi yang lebih besar bagi perempuan tanggung jawab rumah tangga (misalnya terkait dengan pengasuhan anak, perawatan lansia, dll.). Selain itu, begitu proyek-proyek blue carbon beroperasi dan menghasilkan pendanaan melalui pasar karbon, ada juga risiko bahwa distribusi manfaat ini tidak merata, termasuk akses ke peluang pengambilan keputusan tentang bagaimana dana ini dialokasikan, serta akses ke dana itu sendiri. Fenomena ini telah dilaporkan terkait dengan REDD +, ref dan dapat diharapkan dalam konteks karbon biru juga.

Dalam 2017, untuk Kode Etik Karbon Biru Dikembangkan. Kode Etik ini menjelaskan perilaku yang dapat membantu memastikan akses yang inklusif dan adil serta pembagian manfaat terlepas dari gender, etnis, kemampuan, usia, bahasa, agama, status sosial ekonomi atau kebangsaan. Namun Kode Etik adalah komitmen sukarela, dan lebih banyak pekerjaan diperlukan untuk meningkatkan kesadaran akan risiko kegagalan memastikan proyek-proyek karbon biru responsif gender dan secara memadai mempertimbangkan berbagai kebutuhan, kekuatan dan perspektif pria dan wanita yang berbeda, dan kelompok rentan. .

Praktik yang Baik dalam Perencanaan dan Perancangan Inisiatif untuk Kesetaraan Gender

  • Analisis gender dan pengaruh lain pada kekuasaan sebelum, atau pada tahap awal perencanaan kegiatan karbon biru untuk memastikan pemahaman yang kuat tentang berbagai tingkat kekuatan, kerentanan, pengetahuan, dan kapasitas dalam masyarakat
  • Kumpulkan data terpilah berdasarkan jenis kelamin untuk kegiatan / evaluasi proyek
  • Menganalisis pendorong perubahan peran dan hubungan gender - bagaimana dinamika kekuasaan bergeser dalam menanggapi tekanan dan tekanan perubahan iklim, dan faktor-faktor lain, seiring waktu
    • dapat dicapai dalam konteks analisis jender mandiri, atau dengan mengintegrasikan jender ke dalam analisis kerentanan dan kapasitas iklim (atau latihan serupa) sejak dini, atau sedini mungkin
  • Pastikan pertimbangan gender dimasukkan di semua tahapan dalam siklus proyek: Menyesuaikan metode dan alat untuk konteks lokal, memastikan bahwa itu sesuai untuk menanggapi dinamika gender lokal
  • Fasilitator perlu menyadari dinamika kekuasaan dan yang suaranya mungkin tidak terdengar atau yang tidak dapat mengangkat suaranya, dan menemukan cara untuk mengatasi ketidakseimbangan kekuasaan dalam representasi
  • Ruang aman (terkadang ruang khusus wanita) harus dibuat sejak awal
  • Identifikasi langkah-langkah untuk membuat profil baik pria maupun wanita secara adil dalam komunikasi proyek
  • Menilai mitra proyek potensial dalam hal kualifikasi dan pengalaman terkait gender
  • Bersama dengan penerima manfaat proyek, merancang dan mengembangkan sistem untuk memastikan bahwa manfaat proyek (termasuk peluang pengambilan keputusan, pelatihan, dan aliran keuangan) bermanfaat bagi perempuan dan laki-laki, dan kelompok rentan, secara adil

Studi kasus: Pasar Mangoro Meri

The Nature Conservancy telah bekerja dengan perempuan lokal di seluruh Papua Nugini untuk mengelola hutan bakau secara berkelanjutan dan meningkatkan pendapatan dan mata pencaharian mereka. Pada akhir 2017, TNC mengadakan lokakarya perempuan komunitas, perwakilan pemerintah dan pakar bakau untuk meningkatkan pengelolaan bakau di seluruh PNG. Para perempuan komunitas diberikan pelatihan tentang literasi keuangan, manajemen usaha kecil, branding, dan pemasaran untuk mendukung mengubah tujuan mereka untuk pengelolaan bakau berkelanjutan menjadi suatu mekanisme untuk menghasilkan pendapatan, untuk diri mereka sendiri dan komunitas mereka. Para wanita mengembangkan rencana bisnis, Pasar Mangoro Meri (Wanita Pasar Mangrove) dengan tujuan jangka pendek, menengah dan panjang, berdasarkan pasar lokal untuk perikanan pantai, ekowisata dan karbon biru.

Lokakarya Mangrove Milne Bay. Photo @ The Nature Conservancy

Lokakarya Mangrove Milne Bay. Photo @ The Nature Conservancy

Beranjak dari Pendekatan “Sensitif-jender” ke “Transformatif-jender”

Tujuan utama di balik pengarusutamaan gender adalah merancang dan mengimplementasikan proyek, program, dan kebijakan pembangunan yang:

  1. Jangan memperkuat ketidaksetaraan gender yang ada (Netral Gender)
  2. Mencoba untuk memperbaiki ketidaksetaraan gender yang ada (Sensitif Gender)
  3. Mencoba mendefinisikan kembali peran dan hubungan gender perempuan dan laki-laki (Gender Positif / Transformatif)

Tingkat integrasi perspektif gender dalam setiap proyek yang diberikan dapat dilihat sebagai sebuah kontinum (diadaptasi dari Eckman, 2002; dalam Wanita PBB):

Negatif GenderNetral JenderSensitif GenderGender PositifTransformatif Gender
Ketidaksetaraan gender diperkuat untuk mencapai hasil pembangunan yang diinginkan. Menggunakan norma, peran, dan stereotip gender yang memperkuat ketidaksetaraan genderGender dianggap tidak relevan dengan hasil pembangunan
Norma gender, peran dan hubungan tidak terpengaruh (memburuk atau membaik)
Gender adalah sarana untuk mencapai tujuan pembangunan yang ditetapkan
Mengatasi norma gender, peran dan akses ke sumber daya sejauh yang diperlukan untuk mencapai tujuan proyek
Gender adalah pusat untuk mencapai hasil pembangunan positif
Mengubah norma gender, peran dan akses ke sumber daya komponen kunci dari hasil proyek
Gender adalah pusat untuk mempromosikan kesetaraan gender dan mencapai hasil pembangunan positif
Mengubah hubungan gender yang tidak setara untuk mempromosikan kekuatan bersama, kontrol sumber daya, pengambilan keputusan, dan dukungan untuk pemberdayaan perempuan

pporno youjizz xmxx guru xxx Seks