Mazoea bora ya kushughulikia usawa wa kijinsia katika miradi ya rangi ya kaboni

Jinsia ni nini? ref

Jinsia ni zaidi ya tofauti za kibiolojia kati ya wanaume na wanawake, wavulana na wasichana. Jinsia inafafanua maana ya kuwa mwanamume au mwanamke, mvulana au msichana katika jamii iliyotolewa, na inahusu tofauti za kijamii kati ya wanaume na wanawake wanaojifunza, na ingawa kwa undani-mizizi katika kila utamaduni, kubadilika kwa muda, na kuwa na upana tofauti ndani na kati ya tamaduni. "Jinsia" pamoja na darasa, rangi, na mambo mengine ya kijamii, huamua majukumu, nguvu na rasilimali kwa wanawake, wanaume, wavulana na wasichana katika utamaduni wowote, kwa kuwa watu wanapata fursa tofauti ya fursa za kiuchumi, kijamii na kisiasa, na ni hali gani kushikilia ndani ya taasisi za kiuchumi, kijamii na kisiasa.

Kwanini Unganisha Jinsia kwenye Miradi ya Kaboni ya Bluu

• husaidia kuimarisha mradi kwa uelewa mzuri wa mazingira ya ndani, udhaifu uliopo, na uwezo.
• husaidia kuhakikisha shughuli za mradi zinafaa kwa wanaume na wanawake katika mipangilio tofauti ya kijamii.
• husaidia watendaji na jamii kuelewa kwa nini na jinsi makundi ya kijinsia yanaweza kufanya majukumu tofauti katika kusimamia rasilimali za baharini, inaweza kuwa hatari kwa mabadiliko ya matumizi ya rasilimali ya baharini kwa njia tofauti, na jinsi hii inaweza kubadilika kwa muda.
• husaidia kuhakikisha nguvu za kufanya uamuzi zinagawanyika kwa usawa kati ya makundi mbalimbali ya jamii.
• ni muhimu kuchangia mabadiliko ya vikwazo vya muda mrefu, vilivyo na mizizi ya maendeleo

Kuna ushahidi unaoongezeka kwamba kuunganisha jinsia katika miradi ya hifadhi inaweza kuongeza faida za uhifadhi kwa watu wote na asili. Ni muhimu kutafuta fursa, sio tu kuwawezesha vikundi vyenye magumu, lakini kutoa fursa ya kushirikiana na maarifa, maoni, na uzoefu, na kuepuka kuongezeka kwa kutofautiana kwa sasa.

Wanawake wa KAWAKI katika Eneo la Uhifadhi wa Maji ya Arnavon katika Visiwa vya Solomon. Ingawa wanaume kutoka kwa jumuiya za mitaa wamehusika kwa miaka 20 kama maafisa wa hifadhi ya jamii, wanawake wanaanza kuwa na jukumu rasmi huko. KAWAKI iliundwa na maono ya kuunganisha wanawake karibu na uhifadhi, utamaduni na jamii ili kujenga baadaye bora kwa watoto wao. Picha © Tim Calver

Kama ilivyo na uendelezaji wowote au uingiliaji wa uhifadhi, isipokuwa jitihada zinafanywa kuwashirikisha kwa makusudi wanawake na wanaume, kuna tabia ya wanawake kushoto nje ya mashauriano, mipango na usimamizi, ambayo inaweza kuimarisha usawa wa kijinsia uliopo. Jitihada za kuboresha usimamizi wa mazingira ya kaboni ya bluu kama vile mikoko, sio tofauti. Kwa mfano, kuna ushahidi kwamba wanawake wanategemea mangroves zaidi ya kundi lolote la mtumiaji, ref na hutegemea hasa huduma wanazozitoa, kama vile kuni na uvuvi wa karibu na pwani, ili kuunga mkono maisha yao. Wakati ni muhimu kwamba wanawake wanashiriki na wanawezeshwa kushiriki katika mchakato wa kupanga na kufanya maamuzi kuhusu usimamizi wa mikoko yao, hii si mara nyingi sio.

Ili michakato ya kushiriki kikamilifu na kuwezesha pembejeo sawa na wanawake na wanaume, kuna vikwazo kadhaa vya uwezekano wa ushiriki wa wanawake ambao unahitaji kushughulikiwa; hizi zinaweza kuhusisha viwango vya chini vya kusoma na kuandika kwa wanawake katika nchi zingine, ugumu uliongezeka kwa kusafiri kuhudhuria warsha za ushiriki (kwa mfano kutoka kwa usalama au mtazamo wa gharama) au mapigano yanayotokana kati ya muda wa matukio na majukumu hayo ambayo wanawake huwa na idadi kubwa ya jukumu la kaya (kwa mfano kuhusiana na huduma ya watoto, huduma ya wazee, nk). Aidha, mara miradi ya kaboni ya bluu inafanya kazi na kuzalisha fedha kwa njia ya soko la kaboni, kuna hatari pia kwamba usambazaji wa faida hizi haitakuwa na usawa, ikiwa ni pamoja na upatikanaji wa fursa za kufanya maamuzi kuhusu jinsi fedha hizo zilizotengwa, pamoja na upatikanaji wa fedha wenyewe. Hatua hii imeripotiwa kuhusiana na REDD +, ref na inaweza kutarajiwa katika mazingira ya kaboni ya bluu pia.

Katika 2017, a Kanuni ya Maadili ya Carbon ya Bluu  ilitengenezwa. Kanuni ya Maadili inaelezea tabia ambazo zinaweza kusaidia kuhakikisha upatikanaji wa pamoja na usawa na ugawanaji wa faida bila kujali jinsia, kikabila, uwezo, umri, lugha, dini, hali ya kiuchumi au utaifa. Kanuni ya Maadili ni ahadi ya hiari hata hivyo, na kazi zaidi inahitajika ili kuongeza ufahamu wa hatari za kushindwa kuhakikisha miradi ya bluu ni majibu na kuzingatia kwa kutosha mahitaji, nguvu na mtazamo tofauti wa wanaume na wanawake, na vikundi vyenye magumu .

Mazoea mazuri katika Mipango na Mipango ya Kubuni ya Usawa wa Kijinsia

• Kuchunguza jinsia na ushawishi mwingine wa nguvu kabla, au katika hatua za mwanzo za kupanga mipango ya kaboni ya bluu ili kuhakikisha uelewa mzuri wa ngazi mbalimbali za nguvu, udhaifu, ujuzi, na uwezo katika jamii

• Kusanya data tofauti ya ngono kwa shughuli za mradi / tathmini

• Kuchambua madereva wa mabadiliko katika majukumu ya kijinsia na mahusiano - jinsi nguvu za nguvu zinavyogeuka katika kukabiliana na shinikizo na matatizo ya mabadiliko ya hali ya hewa, na mambo mengine, baada ya muda
  • inaweza kupatikana katika mazingira ya uchambuzi wa kijinsia wa kawaida, au kwa kuunganisha jinsia katika hali ya hatari ya hali ya hewa na uchambuzi wa uwezo (au mazoezi sawa) mapema, au mapema iwezekanavyo
• Hakikisha masuala ya kijinsia yanajumuishwa katika hatua zote katika mzunguko wa mradi: mbinu za kupangilia na zana kwa mazingira ya ndani, kuhakikisha kuwa ni sahihi kwa kukabiliana na mienendo ya kijinsia
• Wawezeshaji wanahitaji kuwa na ufahamu wa nguvu za nguvu na ambao sauti zao haziwezi kusikika au ambao hawana sauti, na kutafuta njia za kukabiliana na kutofautiana kwa nguvu katika uwakilishi
• Mahali salama (wakati mwingine nafasi za wanawake tu) zinapaswa kuundwa tangu mwanzo
• Tambua hatua za kuwashirikisha wanaume na wanawake sawasawa katika mawasiliano ya mradi
• Tathmini washirika wa mradi wa uwezo katika suala la sifa na ujuzi kuhusiana na jinsia
• Pamoja na wafadhili wa miradi, kubuni na kuendeleza mfumo ili kuhakikisha kuwa faida za mradi (ikiwa ni pamoja na fursa za kufanya maamuzi, mafunzo, na mtiririko wa kifedha) hufaidi wanawake na wanaume, na vikundi vyenye magumu, sawasawa

Uchunguzi wa mafunzo: Mangoro Market Meri

Hali ya Uhifadhi imekuwa ikifanya kazi na wanawake wa ndani katika Papua New Guinea na kusimamia mikoko yao kwa ustawi na kuboresha mapato yao na maisha yao. Mwishoni mwa 2017, TNC ilitayarisha warsha ya wanawake wa jamii, wawakilishi wa serikali na wataalam wa mangrove kuboresha usimamizi wa minyororo katika PNG. Wanawake wa jamii walitolewa kwa mafunzo katika kujifunza fedha, usimamizi mdogo wa biashara, kuchapa na masoko kwa kusaidia kugeuza malengo yao ya usimamizi endelevu wa nguruwe kwa njia ya kuzalisha mapato, kwa wenyewe na jamii zao. Wanawake walianzisha mpango wa biashara, Market ya Mangoro Meri (Soko la Wanawake wa Mangrove) na malengo mafupi, ya kati na ya muda mrefu, kulingana na masoko ya ndani ya uvuvi wa pwani, ecotourism na kaboni ya bluu.

Warsha ya Mangrove ya Milne Bay. Picha @ Hali ya Uhifadhi

Kuhama kutoka kwa "Jinsia-nyeti" hadi "Njia za kubadilisha jinsia"

Lengo kuu la kuimarisha jinsia ni kubuni na kutekeleza miradi ya maendeleo, mipango na sera ambazo:

1. Usisimamishe usawa wa kijinsia uliopo (Usio wa kijinsia)
2. Jaribio la kurekebisha usawa wa kijinsia uliopo (Sifa kali ya jinsia)
3. Jaribio la kufafanua tena wanawake na majukumu ya wanaume na mahusiano ya jinsia (Jinsia ya Gender Positive / Transformative)

Kiwango cha ushirikiano wa mtazamo wa kijinsia katika mradi wowote unaoonekana unaweza kuonekana kama kuendelea (iliyofanyika na Eckman, 2002; Umoja wa Mataifa Wanawake):